东方网记者王珂然报道：由中智解决斟酌公司与香港人力资源解决学会今天结合颁发的《2025年粤港澳大湾区薪酬趋向考核叙述》显示，本年大湾区九个都邑的企业调薪率均匀为4.1%。

　　内行业调薪幅度方面，少少古板热门行业并未进入前线，高科技/互联网、能源化工和医药强健三个行业位居调薪率前三甲，与金融、修修工程、房地产等行业的调薪幅度变成显着比较。

　　遵循叙述，从大湾区各行业来看，调薪率排名前三的行业判袂是高科技/互联网、能源化工和医药强健。个中，高科技/互联网行业以4.8%的调薪率位居榜首，能源化工行业紧随其后，调薪率为4.7%，医药强健行业以4.5%的调薪率位列第三。

　　金融、修修工程和房地产等古板上被以为的高薪或热门行业，其调薪幅度则相对较低。这一趋向反响出正在经济机闭性转型的大后台下，大湾区企业的人才慰勉政策正产生改观。

　　叙述指出，跟着经济机闭性转型和人才逐鹿的加剧，大湾区的内地都邑企业已由过去的团结薪酬调治形式转向“精准嘉奖”形式。

　　正在简直的调薪形式上，选用“分别绩效结果差别调薪”的企业占比高出七成，“针对重点骨干职员重心倾斜调薪”的企业占比也高出六成，这两种差别化调薪趋向越来越显着。比拟之下，仅有约一成企业选用全员普调的形式。

　　正在调薪幅度上，针对晋升职员的调薪率高达12.4%，重点/绩优职员的调薪率为9.5%，两者均较上一年有所上升。

　　对此，业内专家剖释，企业正在限定人力本钱的央浼下，正裁汰薪酬的团结调治，将薪酬资源更众向高绩效员工、重点骨干及晋升职员倾斜，以擢升人才逐鹿力并维持重点上风。

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